Az EFOP-1.2.9-17-2017-00016 számú „Női Erő – Stabil alap nőknek Vas megye déli és keleti részén” című projekt konzorciumvezetője a Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, aki három konzorciumi partnerével együttesen dolgozik a projekt megvalósításán 2021.03.31-ig.
A Változó Világért Alapítványt, az IFKA Közhasznú Nonprofit Kft.-t és a Pannon Novum Nyugat-dunántúli Regionális Innovációs Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaságot tudatosan és célzottan kértük fel a partnerségre, korábbi együttműködési tapasztalatuk valamint egymást kiegészítő tudásuk és profiljuk miatt.
Véleményünk szerint a négy szervezet együttműködése nagyon hatékony tud lenni az abban rejlő szinergiák kihasználásával: a Kamara kiterjedt kapcsolatrendszere, a helyi társadalomban és gazdaságban való sokrétű beágyazottsága miatt méltán alkalmas a vezetői pozícióra, a Pannon Novum az innovációt képviseli, az IFKA a hazai családbarát és női foglalkoztatás egyik legkomolyabb tudás- és gyakorlati központja, a Változó Világért Alapítványnak, mint munkaerő-piaci szolgáltatónak pedig közel 20 éves tapasztalata van a célcsoporttal történő együttműködésben.
A Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara látja el a projekt irányítását, biztosítja a projekt menedzsment szervezetét és látja el a szakmai irányítást valamint a nyilvánosság biztosítását. Tapasztalatára és kapcsolatrendszerére építve az Ő feladata a munkáltatókkal, önkormányzatokkal és állami szereplőkkel való projekt szintű kapcsolatok kiépítése, az együttműködések kezelése.
A Változó Világért Alapítvány a közvetlen női célcsoport területi szintű elérését, nekik szóló közvetlen tanácsadási tevékenységet biztosítja a projekt keretében.
A Pannon Novum Kft. részben a vállalkozó, vagy vállalkozni szándékozó nőket célozza, részben pedig KKV-kat.
- Startup tanácsadást biztosít vállalkozó, vagy vállalkozni szándékozó nők számára.
- Atipikus foglalkoztatási formákban rejlő lehetőségek és érdekek megismertetését végzi.
- Képzéseket szervez nőket és munkáltatókat segítő szolgáltatásokról, lehetőségekről.
Az IFKA elsődleges szerepe az EFOP-1.2.6 kiemelt konstrukcióval való együttműködés rendszerszintű kialakítása, annak eredményeinek adaptálása a projekt működési rendszerébe, illetve a korábban már hasonló programot vitt szervezet teljes körű minőségbiztosítása, a projekt módszertani támogatása:
- Helyi szakemberek részvételének biztosítása az EFOP-1.2.6 kiemelt konstrukció megvalósítója által szervezett képzéseken, fejlesztéseken, felkészítéseken.
- Az EFOP-1.2.6 kiemelt konstrukció megvalósítója által kidolgozott sztenderdek, képzési programok és tananyagok átvétele, szükség szerint a helyi adottságok szerinti adaptálása.
- Képzések, fejlesztések megvalósítása.
- Kiváló modellek, helyi jó gyakorlatok gyűjtése és terjesztése.
- Foglalkoztatási kerekasztalok szervezése.
- Család és Karrier Pont együttműködések szervezése.
A projekt keretében Celldömölkön került kialakításra és működik a korszerű informatikai infrastruktúrával felszerelt, könnyen megközelíthető, akadálymentesített Család és Karrier Pont.
CSAKPont-unk a következő célok érdekében jött létre:
- a nők munkaerőpiaci helyzetének, atipikus foglalkoztathatóságának, valamint a munkáltatók és a munkavállalók helyi szintű együttműködésének javítása, atipikus foglalkoztatási formák (részmunkaidő és más munkaidőmodellek, távmunka, bedolgozás, alkalmi munka és mások) népszerűsítése, bevezetése, különös tekintettel a helyi igényekre;
- a család/magánélet és a munka összeegyeztethetőségének és összehangolásának előmozdítása, a támogató helyi munkaadók/szolgáltatók és a velük együttműködő közösségek működési feltételeinek megteremtése;
- a nőkkel szembeni – gazdasági és társadalmi – előítéletek lebontása helyi szemléletformáló eszközökkel.
Család és Karrier Pontunkhoz fordulhat bárki, aki elakadt a karrierépítésben vagy nehezen találnak vissza a munkerőpiacra, de akár gyereknevelési vagy párkapcsolati gondokkal is megkereshetik irodánkat. Az ott dolgozó szakemberek maguk is segítenek a problémák megoldásában egyéni vagy csoportos tanácsadás keretében vagy kapcsolati rendszerükön keresztül eligazítást adnak, hogy hová érdemes fordulni az adott üggyel kapcsolatban.
Pályázatunk rugalmasan igazodik a helyi jellegzetességekhez, igényekhez az előírt projektcélok megvalósítása során. Öt nagy témakörben kerülnek megszervezésre képzéseink: a munkába való visszatérést segítő, a munka-magánélet összehangolását célzó, a munkáltatókat érzékenytő, a társadalmi kapcsolatok létrejöttét ösztönző és egy belső, a szervezetépítéshez kapcsolódó képzés formájában. Az oktatás, felkészítés mellé segítő szolgáltatások is kapcsolódnak (például amíg egy édesanya részt vesz egy programon, addig a kisgyermekére szakképzett gyermekfelügyelő vigyáz).
További feladatunk, hogy felvegyük a helyben működő közösségekkel (civil, egyházi, önkormányzati szervezetekkel) a kapcsolatot, összegyűjtsük és bemutassuk működő jó gyakorlataikat és ezzel a hálózatosodással, kapcsolatrendszerrel is a családok mindennapi életét segítsük a munka-magánélet sikeres összehangolásában.